Dal Corriere del Giorno (26 settembre 2007)

Dal Corriere del Giorno di ieri:

Scontro sul riaccertamento Ici, la Uil-Fpl attacca il Comune

I dubbi del sindacato: «Perchè certe mansioni vengono assegnate sempre ad un ristretto numero di dipendenti?»

MOTTOLA - “I dirigenti sono liberissimi di adottare tutti i provvedimenti che ritengono opportuni, assumendosene la responsabilità; allo stesso modo, un’Organizzazione Sindacale è libera di denunciare le palesi lesioni agli interessi dei lavoratori a vantaggio di una ristretta casta o di un solo componente di essa. Un’organizzazione sindacale è libera di chiedere che gli emolumenti accessori siano distribuiti in maniera equa e meritocratica tra tutti i dipendenti: per un lavoratore deve essere sufficiente svolgere le proprie mansioni in modo ligio e non prostrarsi a chi ha il dovere delle scelte”: dura e diretta la nota, firmata dalla segreteria aziendale della UIL FPL, volta a lamentare “un atteggiamento di completa chiusura”, da parte del Comune di Mottola, verso alcune richieste di chiarimento in merito ad alcuni atti assunti dalla dirigenza dello stesso ente.

La denuncia riguarda essenzialmente le modalità con cui è stato individuato il personale da destinare al servizio di notifiche relativo al Riaccertamento ICI, partendo dall’anno 2002. Sulla questione, già lo scorso 6 settembre, la UIL FPL, con una richiesta regolarmente protocollata, aveva chiesto lumi circa l’atto dirigenziale, adottato il 6 agosto, “in pieno periodo feriale”, riguardante proprio l’impegno di spesa per quelle notifiche, pari a 5.000 euro. La R.S.U., in particolare, non mirava ad aprire “una nuova polemica, che qualcuno potrebbe definire, con malizia e superficialità, politica”, ma cercava di capire come mai delle mansioni, pianificate periodicamente, siano sempre assegnate ad un numero assai ristretto di dipendenti.

Del resto, “una situazione simile – si legge nella nota firmata da Cosimo Matarrese e Francesco Montemurro – si è già verificata a marzo scorso, quando, in occasione dell’istituzione ed apertura dell’Ufficio Catasto, in barba al Regolamento interno, si è proceduto all’individuazione dei componenti del suddetto ufficio, senza l’emissione di un bando di selezione interna tra tutti i dipendenti e, soprattutto, senza il rispetto del criterio delle cosiddette pari opportunità, attraverso il quale si sarebbe dovuto verificare il pieno coinvolgimento del personale femminile già presente nell’ente”.

Per l’organizzazione sindacale in questione, probabilmente, i problemi sollevati e denunciati troverebbero una risposta se solo i lavoratori del Comune avessero l’opportunità di interloquire con l’assessore al personale, visto che “è anch’egli un rappresentante sindacale e, come tale, dovrebbe avere la sensibilità di percepire i disagi, che, periodicamente, i dipendenti dell’ente sono costretti a vivere”.

Ma la polemica della UIL FPL non solo sembra investire anche una nuova determina avente ad oggetto un impegno di spesa per suoli edificabili, pari a 2.500 euro, ma, contestualmente, sembra riguardare anche “l’atteggiamento indiscriminato perpetrato verso la maggioranza del personale del Comune di Mottola negli anni scorsi. “Ci chiediamo – conclude la nota – semmai vi sia l’intenzione ad un cambiamento nel rispetto della dignità professionale dei lavoratori dell’ente, nella speranza che le prevaricazioni dell’organo politico sulle scelte gestionali riguardanti il personale abbiano una conclusione”. E, poi, un cenno alla bozza del contratto sottoscritto dalle parti lo scorso 9 maggio: “l’Amministrazione comunale aveva assunto degli impegni precisi, che, a tutt’oggi, risultano non essere stati rispettati”.

Maria Florenzio